Знакомый рассказал довольно интересную историю.
Полгода назад он устраивался на работу в одну небольшую, но довольно крепкую фирму. В финальной части собеседования ему задали вопрос: Вы курите? и будучи честным с работодателем, он ответил Да. Благодаря этому ему отказали в приеме на работу, так прямо и ответили.
У меня возник вопрос: Это является нарушением прав человека или чем-то вроде того? Или сейчас в уставе компании можно прописать в одном из пунктов, что у нас работают только не курящие? Отсюда.
На месте работодателя я бы выяснял наличие вредных привычек более деликатно и потом сослался бы на иные причины отказа, дабы не попадать на вот такие записи. У нас, например, все сотрудники сидят на местах. Даже если не работают, то всегда могут взять трубку телефона, например. А теперь берём калькулятор в руки. Курильщик курит каждый час. Это минимум минут пять. 40 минут в день его нет на рабочем месте. 880 минут его нет на рабочем месте в месяц. 10'560 минут его нет на рабочем месте в год. Если не ошибаюсь. Ну а далее прямая связь с ФЗП (зарплатой). Ну и прочие "мелочи" жизни. Могут быть иные причины. Например, я бывал в бизнес-центрах, где вообще нельзя курить и все табачные наркоманы выходят на крыльцо. Поэтому причины, по которым было отказано наркоману, могут быть самыми разными. От личной неприязни к курению до чисто экономических. Но в любом случае я такую "дискриминацию" одобряю, ибо сам являюсь противником курения, в том числе во время работы.
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →